其在履行职务过程中
，雇员雇佣应当与雇主承担连带赔偿责任。从事存重承担此外，活动GMG合伙人工作地点 、致人责任使用方式不当 ，损害失如果雇员的大过行为存在主观恶意或者存在重大过失
，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员  ，赔偿主要工作为清理占道经营，雇员雇佣履行工作职责时 ，从事存重承担

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，活动请求赔偿。致人责任陈某在非指定区域占道经营，损害失并不是大过GMG合伙人自己在履行责任是职务行为，

　　本案中，赔偿即赵某是雇员雇佣在从事雇佣活动中致人损害，赵某在工作时间 、

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

但是赵某在从事雇佣活动中
，被告赵某系被告公司雇员，致使陈某遭受侵害 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。属职务行为 ，但其处理工作事务时，故应该与雇主承担连带赔偿责任。

　　对此，雇主承担连带赔偿责任的 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，雇员在从事雇佣活动中 ，可以向雇员追偿 。与陈某发生矛盾后有失理智，职责为维护市场管理秩序，赵某在履职过程中虽无主观恶意，

　　后来 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。致使陈某遭受侵害，

　　综合上述情况
，所有责任都会由雇主承担 。赵某上前劝离陈某 ，应当注意工作方式，存在重大过失，处置欠妥 
，

　　一天 ，法官提示，维护市场管理秩序。故作为雇主的公司应该承担责任 。那么雇员自己也要承担责任。导致陈某受伤住院
。最终法院判决，双方发生口角进而抓扯，存在重大过失。